Chủ tịch Đinh Kiến Quốc – Người truyền cảm hứng đổi mới tại Gimasys

Sinh ra trong giai đoạn công nghệ thông tin bắt đầu phát triển mạnh tại Việt Nam, ông Đinh Kiến Quốc sớm nuôi dưỡng đam mê với máy tính và tư duy sáng tạo. Tốt nghiệp chuyên ngành Khoa học Máy tính tại Đại học Hà Nội và tiếp tục học cao học tại Viện Tin học Pháp ngữ, ông sở hữu nền tảng học thuật vững chắc cùng tư duy quốc tế.

Năm 2004, ông cùng các cộng sự thành lập Công ty TNHH Tích hợp Hệ thống Quản lý Quốc tế Gimasys, với khát vọng mang giải pháp công nghệ toàn cầu đến gần hơn với doanh nghiệp Việt. Từ một công ty nhỏ chuyên về tích hợp hệ thống, Gimasys dần mở rộng quy mô và phát triển thành Công ty Cổ phần Gimasys, một trong những đối tác chiến lược của các “ông lớn” công nghệ như Google, Salesforce, Oracle, NetSuite.

Ông Đinh Kiến Quốc - Tổng Giám đốc công ty Gimasys. Ảnh: internet.

Trải qua hơn 20 năm, Gimasys không chỉ tạo dựng vị thế vững chắc trong ngành mà còn đóng vai trò cầu nối giúp hàng nghìn doanh nghiệp Việt tiếp cận công nghệ quốc tế, nâng cao năng lực cạnh tranh trong kỷ nguyên số.

Với ông Đinh Kiến Quốc, chuyển đổi số không đơn thuần là việc áp dụng công nghệ mới, mà là thay đổi tư duy từ cách quản lý, vận hành cho đến cách doanh nghiệp kiến tạo lên giá trị riêng. “Chuyển đổi số bắt đầu từ con người và nếu không thay đổi được tư duy, công nghệ chỉ là lớp vỏ hào nhoáng,” ông từng chia sẻ trong một buổi tọa đàm về đổi mới sáng tạo.

Từ triết lý đó, Gimasys xây dựng chiến lược phát triển dựa trên năng lực con người và tri thức nội tại. Công ty không chỉ cung cấp giải pháp mà còn đồng hành cùng khách hàng trong toàn bộ quá trình chuyển đổi: từ tư vấn, triển khai đến đào tạo và vận hành. Cách làm này giúp Gimasys tạo ra giá trị bền vững, củng cố niềm tin của hơn 2.000 doanh nghiệp trên cả nước.

Ông Quốc trao đổi cùng đội ngũ kỹ sư trẻ tại văn phòng Gimasys. Ảnh: internet.

Trong môi trường công nghệ luôn biến động, phong cách lãnh đạo của ông Quốc được ví như “chất keo mềm” gắn kết đội ngũ. Ông lựa chọn cách quản trị cởi mở và trao quyền, khuyến khích nhân viên thử nghiệm, sáng tạo và dám thất bại để tiến xa hơn.

Tại Gimasys, các buổi workshop, seminar nội bộ và chương trình đào tạo quốc tế được tổ chức thường xuyên không chỉ để nâng cao năng lực chuyên môn, mà còn để lan tỏa tinh thần đổi mới. Đến nay, đội ngũ Gimasys đã sở hữu hàng trăm chứng chỉ quốc tế từ Google Cloud, Salesforce, Oracle, NetSuite… là minh chứng cho cam kết đầu tư nghiêm túc vào con người.

“Người lãnh đạo giỏi không phải là người luôn đúng, mà là người biết tạo cơ hội cho đội ngũ cùng đúng,” ông Quốc từng nói vui trong một buổi họp nội bộ. Câu nói ấy phản ánh tinh thần lãnh đạo mà ông theo đuổi khi mỗi nhân viên đều trở thành một “tác nhân thay đổi” trong hệ sinh thái Gimasys.

Ông Đinh Kiến Quốc trong buổi đề xuất các dự án mới của công t8. Ảnh: internet.

Dưới sự dẫn dắt của ông Đinh Kiến Quốc, Gimasys tập trung phát triển bốn trụ cột cốt lõi: CRM (quản lý quan hệ khách hàng), ERP (hoạch định nguồn lực doanh nghiệp), BI (phân tích dữ liệu thông minh) và Cloud (điện toán đám mây). Các giải pháp mà công ty cung cấp đều hướng tới mục tiêu giúp doanh nghiệp tối ưu vận hành, nâng cao năng suất và ra quyết định dựa trên dữ liệu.

Bên cạnh việc triển khai công nghệ, ông Quốc còn định hướng Gimasys trở thành đối tác chiến lược của doanh nghiệp Việt, một người bạn đồng hành lâu dài trong quá trình số hóa. Chính tầm nhìn này đã giúp Gimasys không chỉ đứng vững trong nước mà còn mở rộng phạm vi hợp tác ra khu vực châu Á – Thái Bình Dương, khẳng định uy tín của một thương hiệu Việt trong lĩnh vực công nghệ cao.

Điều khiến ông Quốc được đội ngũ nhân viên kính trọng không chỉ nằm ở khả năng lãnh đạo mà còn ở tinh thần luôn lắng nghe và thấu hiểu. Ông dành nhiều thời gian trao đổi trực tiếp với các kỹ sư trẻ, lắng nghe ý tưởng của họ và khuyến khích những cách làm mới, dù đôi khi còn mạo hiểm.

Ông Đinh Kiến Quốc trong buổi họp với nhân viên. Ảnh: internet.

Trong bức tranh chuyển đổi số của Việt Nam hôm nay, hình ảnh ông Đinh Kiến Quốc nổi bật như một nhà lãnh đạo tận tâm và sáng tạo. Ông không chỉ truyền cảm hứng đổi mới cho Gimasys, mà còn góp phần lan tỏa tinh thần số hóa nhân văn nơi công nghệ phục vụ con người, chứ không thay thế con người. Với triết lý ấy, ông và Gimasys đang tiếp tục viết nên câu chuyện thành công mới của doanh nghiệp Việt trong kỷ nguyên số./.