Gavin Nguyễn từ chàng trai du học sinh đến leader TikTok: “Mình tin thái độ sẽ quyết định sự thành công trên con đường sự nghiệp”

Gavin Nguyễn Quản lý đối tác Tiktok Đông Nam Á

PV: Cơ duyên nào đã đưa anh, một du học sinh, đến với TikTok và lĩnh vực sáng tạo nội dung số?

Gavin Nguyễn: Khi còn là du học sinh tại Singapore, mình được tiếp cận khá sớm với các nền tảng số và tư duy kinh tế sáng tạo. Lúc đó TikTok vẫn còn rất mới tại Việt Nam, nhưng mình nhìn thấy rõ tiềm năng của video ngắn và cách nó có thể thay đổi thói quen tiêu thụ nội dung. Thay vì chọn một công việc an toàn đúng chuyên ngành, mình quyết định thử sức với TikTok như một phép thử cho chính bản thân.

(Anh) Gavin Nguyễn làm giám khảo truyền thông tại một sự kiện (nguồn: Gavin Nguyễn)

PV: Những trải nghiệm du học đã giúp gì cho anh trên hành trình hiện tại?

Gavin Nguyễn: Du học mang lại cho mình tư duy mở, khả năng tự học và tinh thần chịu trách nhiệm cao. Khi sống trong một môi trường hoàn toàn mới, bạn không thể trông chờ ai dẫn dắt, mọi thứ đều phải tự mình tìm hiểu và thích nghi. Điều đó rất giống với TikTok, một nền tảng thay đổi liên tục. Nếu không chủ động cập nhật và học hỏi, bạn sẽ bị bỏ lại phía sau rất nhanh.

Gavin Nguyễn chụp hình cùng vợ chồng tại sự kiện đám cưới hotgirl Midu (nguồn: Gavin Nguyễn)

PV: Anh bắt đầu từ vai trò nào trên TikTok và quá trình trở thành leader diễn ra ra sao?

Gavin Nguyễn: Mình bắt đầu từ vị trí quản lý cộng đồng, làm việc trực tiếp với các nhà sáng tạo nội dung. Sau đó, theo thời gian và sự phát triển của nền tảng, mình lần lượt đảm nhiệm các vai trò như Trưởng khối nội dung, quản lý cấp cao và hiện tại là quản lý đối tác chiến lược khu vực Đông Nam Á. Mỗi giai đoạn đều mang lại những góc nhìn mới về cách vận hành hệ sinh thái nội dung và con người phía sau nó.

PV: Theo anh, điều khó nhất khi dẫn dắt đội nhóm trong môi trường đa quốc gia là gì?

Gavin Nguyễn: Khó nhất không phải là quản lý công việc, mà là quản lý con người. Mỗi thị trường có văn hóa, cách giao tiếp và tốc độ làm việc khác nhau. Leader không chỉ cần phân bổ nhiệm vụ hợp lý mà còn phải hiểu được động lực, điểm mạnh và giới hạn của từng thành viên. Khi làm việc đa quốc gia, sự thấu hiểu và tôn trọng khác biệt quan trọng không kém chuyên môn.

PV: Anh nhiều lần nhắc đến “thái độ”. Vì sao đây lại là yếu tố cốt lõi trong quan điểm của anh?

Gavin Nguyễn: Mình đã gặp rất nhiều người rất giỏi về kỹ năng và kinh nghiệm, nhưng vì cái tôi quá lớn hoặc thái độ chưa đúng nên không thể đi xa. Thái độ ảnh hưởng trực tiếp đến cách bạn học hỏi, hợp tác và phản ứng trước thất bại. Trong môi trường công nghệ thay đổi nhanh như TikTok, nếu bạn không đủ khiêm tốn để học và đủ mở để lắng nghe, chính bạn sẽ tự tạo rào cản cho mình.

Lễ ký kết hợp tác truyền thông giữa Unimedia và Tiktok Việt Nam (nguồn (nguồn: Gavin Nguyễn)

PV: Anh xây dựng đội nhóm của mình dựa trên những nguyên tắc nào?

Gavin Nguyễn: Mình đề cao sự cam kết, tinh thần học hỏi và tính kỷ luật. Không nhất thiết phải là người giỏi nhất ngay từ đầu, nhưng phải là người sẵn sàng học, sẵn sàng sửa sai và tôn trọng tập thể. Mục tiêu của mình là xây dựng một đội ngũ đi đường dài, chứ không phải chạy theo những thành công ngắn hạn.

PV: Trong môi trường cạnh tranh khốc liệt của TikTok hiện nay, người trẻ cần chuẩn bị gì để không bị đào thải?

Gavin Nguyễn: Thứ nhất là tư duy làm nghề nghiêm túc. Thứ hai là khả năng tự học và cập nhật liên tục. Và cuối cùng, vẫn là thái độ. Khi bạn giữ được tinh thần cầu tiến, không ngại khó và không ảo tưởng về thành công nhanh, bạn sẽ luôn tìm được cách để tồn tại và phát triển.

PV: Anh có lời khuyên nào dành cho các bạn trẻ muốn theo đuổi con đường sáng tạo nội dung và kinh tế số?

Gavin Nguyễn: Đừng hỏi “làm TikTok có giàu không”, mà hãy hỏi “mình sẵn sàng đầu tư bao nhiêu công sức cho nó”. Thành công trong lĩnh vực này không đến từ may mắn, mà đến từ sự kiên trì, kỷ luật và thái độ đúng. Nếu xác định đi đường dài, TikTok vẫn là một mảnh đất rất đáng để thử sức.

PV: Xin cảm ơn anh về những chia sẻ!