Đắk Lắk: Phê duyệt đề án phát triển nhân lực y tế chất lượng cao

Các bác sĩ Bệnh viện đa khoa Thiện Hạnh (tỉnh Đắk Lắk) tiếp nhận chuyển giao kỹ thuật Nội soi mật tụy ngược dòng (ERCP). Ảnh: BVĐK Thiện Hạnh

Theo UBND tỉnh Đắk Lắk, toàn ngành y tế của tỉnh hiện có 7.108 công chức, viên chức và người lao động, trong đó 6.146 người có chuyên môn y tế, chiếm 86,47%. Số lượng bác sĩ là 1.757 người, tương đương 8,63 bác sĩ trên một vạn dân.

Tuy nhiên, nguồn nhân lực y tế chất lượng cao vẫn còn hạn chế. Toàn ngành có 989 người trình độ sau đại học, chiếm 13,91% tổng nhân lực, trong đó có 6 tiến sĩ, 138 người có trình độ chuyên khoa II, 220 thạc sĩ và 625 chuyên khoa I. Đội ngũ chuyên gia đầu ngành còn thiếu, nhất là ở các chuyên ngành kỹ thuật cao. Việc phân bố nhân lực giữa các tuyến và địa bàn chưa đồng đều, trong khi vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số vẫn thiếu bác sĩ và nhân lực có trình độ chuyên môn cao.

Trước thực tế này, Đề án phát triển nhân lực y tế chất lượng cao tỉnh Đắk Lắk đến năm 2030 và định hướng đến năm 2045 xác định phát triển nhân lực y tế chất lượng cao là nhiệm vụ trọng tâm, gắn với nhu cầu thực tiễn của từng cơ sở y tế, đồng thời chú trọng cả đào tạo, thu hút, sử dụng và giữ chân nhân lực. Việc phát triển đội ngũ y tế phải bảo đảm hợp lý về số lượng, chất lượng, cơ cấu chuyên môn và phân bố giữa các tuyến, ưu tiên những địa bàn còn nhiều khó khăn.

Tỉnh Đắk Lắk đặt mục tiêu đến năm 2030 bổ sung khoảng 750 bác sĩ và đào tạo, phát triển 1.337 lượt nhân lực có trình độ sau đại học. Trong đó, 222 người thuộc nhóm tiến sĩ, chuyên khoa II và 1.115 người thuộc nhóm thạc sĩ, chuyên khoa I, bác sĩ nội trú. Tỷ lệ bác sĩ trên một vạn dân phấn đấu đạt tối thiểu 10,2.

Cùng với nâng cao trình độ chuyên môn, tỉnh Đắk Lắk hướng đến xây dựng đội ngũ chuyên gia đầu ngành có khả năng tiếp nhận, làm chủ và chuyển giao kỹ thuật chuyên sâu. Tỉnh đặt mục tiêu thu hút, đào tạo từ 20-30 chuyên gia đầu ngành trong các lĩnh vực chuyên môn mũi nhọn; tiếp nhận và triển khai từ 10-15 kỹ thuật mới mỗi năm từ các bệnh viện tuyến Trung ương.

Cán bộ y tế kiểm tra và nhập dữ liệu thông tin phục vụ việc khám sức khỏe định kỳ cho người dân tại xã Yang Mao (tỉnh Đắk Lắk). Ảnh: TTYT Krông Bông

Đề án cũng đặt ra yêu cầu bảo đảm nhân lực cho toàn hệ thống y tế. Theo đó, 100% bệnh viện tuyến tỉnh và bệnh viện khu vực phải bảo đảm nhân lực theo vị trí việc làm, danh mục kỹ thuật được phê duyệt; các trung tâm y tế khu vực có đủ bác sĩ ở những chuyên khoa thiết yếu. Đối với tuyến cơ sở, tỉnh phấn đấu bảo đảm 100% trạm y tế cấp xã có bác sĩ làm việc, đồng thời tăng cường luân phiên bác sĩ, hỗ trợ chuyên môn từ tuyến trên và triển khai khám, chữa bệnh từ xa.

Để đạt các mục tiêu trên, tỉnh Đắk Lắk sẽ xây dựng và hoàn thiện cơ chế, chính sách đặc thù về tuyển dụng, đào tạo, thu hút, sử dụng và đãi ngộ nhân lực y tế chất lượng cao. Các chương trình đào tạo được xây dựng theo nhu cầu từng chuyên ngành, từng tuyến, ưu tiên những lĩnh vực còn thiếu nhân lực hoặc có nhu cầu cao như hồi sức cấp cứu, ngoại khoa, sản khoa, nhi khoa, ung bướu, tim mạch, chẩn đoán hình ảnh và gây mê hồi sức.

Tỉnh đồng thời tăng cường liên kết với các trường đại học y, dược, bệnh viện tuyến Trung ương và cơ sở chuyên khoa đầu ngành để đào tạo sau đại học, chuyển giao kỹ thuật, đào tạo tại chỗ và nâng cao năng lực chuyên môn. Công tác đào tạo theo địa chỉ sử dụng cũng được chú trọng, ưu tiên học sinh, sinh viên ở vùng sâu, vùng xa và vùng đồng bào dân tộc thiểu số nhằm tạo nguồn nhân lực tại chỗ.

Bên cạnh đào tạo, Đề án nhấn mạnh việc cải thiện môi trường làm việc và chính sách giữ chân cán bộ y tế. Theo đó, tỉnh Đắk Lắk sẽ thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định, nghiên cứu hỗ trợ nhà ở, phương tiện đi lại và điều kiện sinh hoạt đối với nhân lực làm việc tại vùng khó khăn. Mục tiêu đến năm 2030 là thu hút từ 70-100 bác sĩ là chuyên gia có trình độ cao về công tác tại tỉnh; tỷ lệ nhân lực được thu hút hoặc đào tạo tiếp tục công tác sau 5 năm đạt từ 90% trở lên.

Đến năm 2045, Đắk Lắk định hướng xây dựng đội ngũ nhân lực y tế chất lượng cao có trình độ chuyên môn tiệm cận các trung tâm y tế phát triển trong cả nước, đủ năng lực làm chủ kỹ thuật chuyên sâu, kỹ thuật cao. Tỉnh phấn đấu trở thành trung tâm đào tạo, thực hành, nghiên cứu và phát triển nguồn nhân lực y tế chất lượng cao của khu vực Tây Nguyên.

UBND tỉnh giao Sở Y tế chủ trì, phối hợp với các sở, ngành, địa phương và đơn vị liên quan tổ chức triển khai Đề án; xây dựng kế hoạch thực hiện theo từng giai đoạn, hằng năm, đồng thời theo dõi, kiểm tra và đánh giá kết quả. Việc bố trí kinh phí căn cứ nhiệm vụ được giao và khả năng cân đối nguồn lực, bảo đảm sử dụng đúng quy định, tiết kiệm và hiệu quả./