Giữa xu hướng sa thải hàng loạt, dịch vụ cung ứng lao động thời vụ nở rộ

Anh Trương Cao Y Đạt - CEO của Nhân lực Phát Đạt cho rằng: Xu hướng việc làm trong năm 2023 sẽ tiếp tục có sự thay đổi. Tại doanh nghiệp, đặc biệt startup trẻ sẽ diễn ra tình trạng sa thải hàng loạt, tinh gọn đội ngũ. Bên cạnh đó, dịch vụ cung ứng lao động thời vụ lên ngôi khi doanh nghiệp ưu tiên nhân sự linh hoạt, đa nhiệm nhằm hạn chế chi phí về văn phòng, nhân sự và trách nhiệm cam kết.

Lý giải làn sóng sa thải nhân sự

Thực tế, làn sóng sa thải nhân sự là sự tiếp nối của xu hướng sa thải đáng lo ngại đã bắt đầu từ năm 2022. Không chỉ những gã khổng lồ công nghệ như Facebook, Twitter, Amazon,... đang tiến hành sa thải nhân viên mà các công ty nhỏ và vừa, vốn bị cuốn vào xu thế tuyển dụng quá mức do đại dịch, hiện cũng đang phải gánh chịu hậu quả. Việc sa thải bất ngờ và sa thải số lượng lớn đã gây ra cú sốc với nhiều người. Tuy nhiên, lý giải của một số chuyên gia không cho rằng, làn sóng sa thải này là điều quá bất ngờ.

Anh Trương Cao Y Đạt - CEO của Nhân lực Phát Đạt chia sẻ: "Tôi nghĩ chuyện này phần lớn đã được dự đoán trước. Nhiều công ty đang cắt giảm nhân sự để đáp ứng nhu cầu từ nền kinh tế vĩ mô trong giai đoạn có nhiều thách thức hơn so với hai năm trước. Nhiều công ty cũng coi đây là cơ hội để làm việc hiệu quả hơn và điều chỉnh cấu trúc chi phí của công ty phù hợp với doanh thu".

CEO Trương Cao Y Đạt của Nhân lực Phát Đạt.

Việc tuyển dụng quá mức trong đại dịch COVID19 cũng là một lý do. Vì thế, doanh nghiệp phải hành động để cắt giảm chi phí, điều chỉnh để phù hợp với một giai đoạn dự kiến là khó khăn trong vài quý tới đây. Đối với rất nhiều lao động, việc sa thải bất ngờ không đơn giản chỉ là mất việc làm mà còn kéo theo nhiều vấn đề khác, nhất là sinh hoạt gia đình, đời sống con cái và phúc lợi xã hội.

Giải quyết bài toán nhân sự phổ thông tại doanh nghiệp

Song song với việc sa thải hàng loạt, doanh nghiệp cũng phải đối diện với bài toán công việc cơ bản còn tồn đọng.

Anh Trương Đạt chia sẻ: “Các ban ngành cơ quan chức năng, doanh nghiệp, xí nghiệp sản xuất,… mong muốn tìm người lao động trẻ phù hợp với công việc như may mặc giày da, gia công sản phẩm,... Cơ quan doanh nghiệp tìm kiếm lao động phổ thông, lao động thời vụ theo ngày giờ. Nhân sự Phát Đạt nhận được yêu cầu tìm kiếm cung ứng lao động cho hơn 10.000 nhân sự thời vụ từ đầu năm 2023 tới nay.”

Nhân lực Phát Đạt cung cấp nhân sự cho công ty Bưu điện Việt Nam.

Cũng vì lý do đó, Nhân lực Phát Đạt ra đời và trở thành một trong những đơn vị dẫn đầu trong cung cấp dịch vụ giải quyết việc cung ứng lao động phổ thông, cung ứng lao động thời vụ…, giải quyết nỗi lo lắng, băn khoăn của các doanh nghiệp như nhân sự vận chuyển kho vận, bốc xếp hàng hóa, dọn vệ sinh văn phòng, chăm sóc người bệnh, giúp việc chăm sóc bé, cho thuê PB PG,...

Nhân lực Phát Đạt khẳng định là cầu nối nhanh nhất giúp các doanh nghiệp Việt tìm được nguồn lao động đạt được mong muốn về tính hiệu quả, chất lượng, tối ưu chi phí khi có thâm niên hơn 8 năm thành lập với kinh nghiệm thực thi 224 dự án cung cấp hàng triệu nhân sự cho doanh nghiệp. Về phía người lao động, Nhân sự Phát Đạt giải quyết tình trạng thiếu việc làm, tăng thu nhập thêm cho người lao động trong thời gian rảnh rỗi, kết nối hàng triệu người lao động tìm được công việc phù hợp.

CEO 9X của Nhân lực Phát Đạt.

Với đội ngũ lao động trẻ nhiệt tình và tận tâm tuổi từ 20 - 28 tuổi, độ tuổi lao động hăng say trong công việc, Nhân lực Phát Đạt cam kết về mức chi phí cho từng lao động là giá cực kỳ cạnh tranh đồng thời mang lại hiệu suất công việc cao. Hiện, Nhân sự Phát Đạt đang cung ứng lao động cho hơn 50 đơn vị ở các khu công nghiệp Long An, Đồng Nai, Bình Dương, TP.HCM…

Doanh nghiệp có mong muốn tìm kiếm đội ngũ lao động thời vụ hoặc cần tư vấn chi tiết về dịch vụ, vui lòng liên hệ: