Trăn Trở Từ Tuyến Cuối: Chuyện Chưa Kể Ở Bệnh Viện 09 Hà Nội

Công đoàn ngành tặng quà cho cán bộ y tế Bệnh viện 09 Hà Nội có hoàn cảnh khó khăn trong dịp tết nguyên đán./https://suckhoeviet.org.vn/

Bệnh viện 09 – Một mô hình nhân đạo mang ý nghĩa chính trị, xã hội sâu sắc

Tọa lạc tại Km3 đường 70, xã Tân Triều, huyện Thanh Trì, Hà Nội, Bệnh viện 09 trực thuộc Sở Y tế Hà Nội, được giao nhiệm vụ đặc thù: chăm sóc và điều trị cho các bệnh nhân HIV/AIDS giai đoạn cuối, phần lớn là những người không có thẻ bảo hiểm y tế, không thân nhân, không nguồn lực tài chính.

Mô hình hoạt động của Bệnh viện 09 mang tính nhân đạo sâu sắc, vừa thực hiện mục tiêu y tế, vừa góp phần giảm áp lực xã hội và ổn định an ninh trật tự. Các bệnh nhân điều trị tại đây được Nhà nước hỗ trợ toàn bộ chi phí nằm viện, thuốc men, với mức ngân sách trung bình hơn 40 triệu đồng/giường bệnh/năm.

Tuy nhiên, nghịch lý đáng buồn là: trong khi bệnh nhân nhận được sự quan tâm chu đáo từ ngân sách, thì chính đội ngũ y tế trực tiếp chăm sóc họ lại chưa được thụ hưởng những chính sách hỗ trợ tương xứng.

Phòng điều dưỡng Bệnh viện 09 Hà Nội luôn đoàn kết, chung tay, làm việc chuyên nghiệp - Tận tâm - An toàn - Hiệu quả./https://suckhoeviet.org.vn/

Nguy hiểm cận kề – nhưng quyền lợi chưa tương xứng

Bác sĩ H., công tác tại Bệnh viện 09, chia sẻ:“Chúng tôi không ngại đối mặt với bệnh tật lây nhiễm, hay hiểm nguy và những ca trực đêm dài. Điều đáng trăn trở nhất là chế độ đãi ngộ còn nhiều bất cập. Khi nhân viên y tế bị ốm đau hoặc phơi nhiễm hiện không có chính sách hỗ trợ chính thức nào thỏa đáng mà vẫn theo qui định của bảo hiểm, trong khi đó đối với những cán bộ y tế làm trong môi trường này vẫn chỉ hưởng theo chế độ bảo hiểm y tế thông thường 80%, trong một số trường hợp lại phải kêu gọi sự hỗ trợ tự nguyện, quyên góp của anh em đồng nghiệp.”

Mặc dù môi trường làm việc tại Bệnh viện 09 thuộc diện "bệnh nghề đặc biệt nguy hiểm" – tiếp xúc thường xuyên với máu, dịch cơ thể chứa virus HIV, vi khuẩn lao kháng thuốc, một số đối tượng tệ nạn xã hội như ma túy, mại dâm… – song đội ngũ y tế chỉ được hưởng phụ cấp thu hút đặc thù đối với người trực tiếp chăm sóc và điều trị cao nhất là 70%, thay vì mức 100% như đúng với tính chất công việc.

Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp – vốn được kỳ vọng là "tấm lá chắn" cho nhân lực y tế – cũng chưa thực sự bảo vệ được họ. Khi xảy ra rủi ro phơi nhiễm hoặc bệnh tật liên quan đến nghề nghiệp, phần lớn cán bộ y tế tại đây phải tự lo liệu hoặc nhờ vào sự hỗ trợ nội bộ.

Thạc sĩ, Bác sĩ Nguyễn Ngọc Hưng - Trưởng khoa Nội tổng hợp Bệnh viện 09 Hà Nội./https://suckhoeviet.org.vn/

Không dịch vụ, không nguồn thu – sống bằng đồng lương cố định

Khác với nhiều bệnh viện khác, Bệnh viện 09 không hoạt động theo cơ chế tự chủ tài chính và không triển khai dịch vụ y tế có thu. Mọi chi phí vận hành – từ tiền ăn, thuốc men cho bệnh nhân đến vận hành bộ máy – đều hoàn toàn phụ thuộc vào ngân sách Nhà nước.

Không có nguồn thu phụ, không có phụ cấp ngoài lương cơ bản, đời sống của cán bộ, nhân viên y tế tại đây gặp nhiều khó khăn. Nhiều người làm việc hơn 10 năm nhưng vẫn phải thuê trọ xa bệnh viện vì không đủ điều kiện mua nhà gần nơi làm việc. Để cải thiện thu nhập, không ít người tranh thủ làm thêm ngoài giờ như dạy học, khám bệnh tư, thậm chí chạy xe công nghệ.

Điều này đặt ra thách thức lớn về việc duy trì nguồn nhân lực chất lượng tại bệnh viện trong bối cảnh mức lương và chế độ đãi ngộ hiện tại khó lòng bù đắp những hi sinh thầm lặng mà họ đang gánh vác.

Phạm Thị Thanh Thuỷ – Khoa lao Bệnh viện 09 Hà Nội: "Có một nghề thật giản dị đơn sơ, những tâm hồn mang tình yêu vĩ đại blouse trắng như thiên thần xa mãi, Thầy thuốc mẹ hiền rạng chói niềm tin"./https://suckhoeviet.org.vn/

Cơ chế lỗi thời – Cần sửa đổi khẩn cấp

Chính sách đãi ngộ đối với cán bộ y tế tại các đơn vị đặc thù như Bệnh viện 09 vẫn dựa trên các quy định cũ, chưa theo kịp với thực tế công việc và mức độ rủi ro ngày càng cao. Các y bác sĩ nơi đây mong mỏi các cấp lãnh đạo sớm hoàn thiện hệ thống pháp lý, cụ thể:

- Tăng phụ cấp độc hại lên mức 100% hệ số lương đối với cán bộ y tế làm việc trong môi trường truyền nhiễm đặc biệt nguy hiểm. Tăng chế độ bảo hiểm y tế 100% đối với cán bộn công tác trong môi trường này.

- Xây dựng quỹ hỗ trợ cán bộ y tế tuyến cuối, bao gồm trợ cấp rủi ro nghề nghiệp, chi phí an dưỡng sau phơi nhiễm, hỗ trợ tài chính trong trường hợp tử vong hoặc tai nạn nghề nghiệp.

- Bổ sung chính sách nhà ở xã hội hoặc hỗ trợ thuê nhà cho nhân viên y tế công tác tại các bệnh viện đặc thù.

- Áp dụng chế độ hoặc trợ cấp một lần đối với cán bộ y tế qua đời do bệnh nghề nghiệp, tương tự như chế độ áp dụng cho các lực lượng vũ trang, phù hợp với tính chất công việc có yếu tố hy sinh.

Khoa Khám bệnh Bệnh viện 09 Hà Nội ngày cuối tuần./https://suckhoeviet.org.vn/

Cần một cơ chế nhân văn hơn cho những chiến binh áo trắng nơi tuyến cuối

Sự tồn tại của Bệnh viện 09 Hà Nội không chỉ đơn thuần là câu chuyện về một cơ sở điều trị HIV/AIDS. Đây là biểu tượng cho ý chí chính trị, lòng nhân đạo và trách nhiệm xã hội đối với những nhóm người yếu thế nhất.

Tuy nhiên, một mô hình nhân văn như thế sẽ không thể trường tồn nếu những con người thầm lặng gánh vác nó – đội ngũ bác sĩ, điều dưỡng, hộ lý – không còn đủ sức để bám trụ. Những lời ca ngợi, tri ân dành cho “tuyến đầu chống dịch” cần được cụ thể hóa thành các chính sách thực tế và kịp thời, thay vì chỉ dừng lại ở khẩu hiệu.

Một nền y tế vững mạnh không thể thiếu đi những chiến binh áo trắng an tâm, khỏe mạnh và được bảo vệ đúng mức. Quan tâm đến họ, lắng nghe họ và có hành động thiết thực chính là cách duy nhất để giữ vững những "pháo đài nhân đạo" như Bệnh viện 09 – nơi mà sự sống luôn được thắp sáng từng ngày, dù trong những hoàn cảnh ngặt nghèo nhất.