Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực y tế tỉnh Nghệ An

Tại hội nghị, các đại biểu được nghe trình bày về dự thảo báo cáo, đề án “Phát triển nguồn nhân lực y tế tỉnh Nghệ An đến năm 2030, định hướng đến năm 2050”; tóm tắt, những ý kiến trao đổi kết quả thực hiện cơ chế tự chủ của các đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực y tế trên địa bàn tỉnh Nghệ An từ năm 2018 – 2023.

Nghệ An phát triển nguồn nhân lực y tế vì công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe nhân dân - https://suckhoeviet.org.vn/

Theo báo cáo tại hội nghị, từ khi thực hiện cơ chế tự chủ tài chính, các đơn vị sự nghiệp y tế công lập đã từng bước được đổi mới, phát huy tính sáng tạo của cán bộ, viên chức, người lao động trong đơn vị. Các đơn vị đã chủ động sử dụng tài sản, nguồn nhân lực để nâng cao chất lượng dịch vụ; tạo quyền tự chủ, chủ động cho các đơn vị trong việc quản lý chi tiêu tài chính; sử dụng kinh phí được giao và nguồn thu hiệu quả, tiết kiệm để góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đồng thời nâng cao thu nhập cho người lao động.

Tình hình bệnh tật ngày càng thay đổi, nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân ngày càng cao nên nhân lực ngành y tế cũng cần tăng cường đáng kể với chất lượng ngày càng cao, cơ cấu hợp lý, nắm bắt các kiến thức y học hiện đại, giỏi thực hành, có y đức tốt. Để đảm bảo phát triển nguồn nhân lực y tế cả về số lượng và chất lượng, việc xây dựng đề án “Phát triển nguồn nhân lực y tế tỉnh Nghệ An đến năm 2030, định hướng đến năm 2050” là rất cần thiết.

Giám đốc Sở Y tế tỉnh Nghệ An Nguyễn Thị Hồng Hoa yêu cầu người đứng đầu cơ sở khám, chữa bệnh xác định tự chủ tài chính là vấn đề ưu tiên, tập trung chỉ đạo quyết liệt. Trong đó, cùng với tiết kiệm chi, các đơn vị cần chú trọng khai thác nguồn thu hoạt động sự nghiệp, tập trung nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ khám, chữa bệnh và các hoạt động sự nghiệp khác để thu hút người bệnh; phân công, bố trí cán bộ hợp lý, phù hợp với năng lực, vị trí việc làm.

Các phòng chuyên môn của Sở Y tế thường xuyên nắm bắt tiến độ, kịp thời kiểm tra, đôn đốc đối với đơn vị có mức độ tự chủ đạt thấp so với chỉ tiêu đề ra. Tập trung triển khai giải pháp phát triển nguồn nhân lực như: kiện toàn tổ chức, biên chế theo hướng tinh gọn, hiệu quả cao, phù hợp với quy định của Bộ Y tế, tỉnh, ngành và gắn liền với nhu cầu chăm sóc sức khỏe của nhân dân; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng xây dựng đội ngũ thầy thuốc giỏi, có y đức, tâm huyết với nghề. Bên cạnh trình độ chuyên môn, các y, bác sĩ, nhân viên bệnh viện cần quan tâm cải tiến tinh thần, thái độ phục vụ người bệnh.

Các bệnh viện cần rà soát, sửa đổi, bổ sung những nhiệm vụ có khả năng triển khai và phù hợp với năng lực của đơn vị mình để phát triển ngành y tế địa phương.

Giám đốc Sở Y tế tỉnh Nghệ An giao các phòng kế hoạch tài chính và tổ chức cán bộ tiếp thu đầy đủ các ý kiến tại hội nghị, tiếp tục hoàn thiện dự thảo đề án sát với tình hình thực tế.